Bilanțul anual este esențial în comercializarea eficientă a serviciilor personale, ca inventarul anual al ofertei. În plus, analiza anuală ar trebui să aibă drept rezultat reducerea eșecurilor și creșterea meritelor. Oamenii progresează, staționează sau dau înapoi în viață. Scopul principal ar trebui sa fie, desigur, progresul. Bilanțul anual va evidenția dacă ați progresat, și, mai precis, cât ați progresat. Vă va aduce la cunoștință și pașii pe care i-ați făcut înapoi. Oferta eficientă de servicii personale cere avansare, chiar dacă progresul este lent.

Bilanțul dumneavoastră anual ar trebui să aibă loc la finalul fiecărui an, astfel încât să cuprindă în deciziile dumneavoastră de Anul Nou orice îmbunătățire pe care analiza o evidențiază ca necesară. Faceți acest inventar punându-vă următoarele întrebări și verificându-vă răspunsurile cu ajutorul cuiva care nu va permite să vă înșelați în ceea ce privește corectitudinea dumneavoastră.

1. Am atins scopul pe care mi l-am stabilit ca obiectiv anul acesta? (Ar trebui să lucrați reținând un obiectiv anual precis care să fi atins o parte integrantă din scopul dumneavoastră principal în viață.)

2. Am depus o muncă de cea mai bună calitate de care eram în stare, sau aș fi putut să-mi îmbunătățesc activitatea?

3. Am îndeplinit întreaga cantitate de muncă de care eram capabil?

4. M-am comportat armonios și am fost cooperant în fiecare clipă?

5. Am permis ca eficiența mea să fie afectată de obiceiul amânării și dacă da, în ce măsură?

6. Mi-am îmbunătățit personalitatea și dacă da, în ce fel?

7. Mi-am urmat planurile cu perseverență, până la împlinire?

8. Am reușit ca, de fiecare dată, să mă hotărăsc rapid și definitiv?

9. Am lăsat ca una sau mai multe dintre cele șase frici esențiale să-mi micșoreze eficiența?

10. Am fost prea precaut, sau prea puțin precaut?

11. Relațiile cu asociații mei au fost plăcute sau neplăcute? Dacă au fost neplăcute, vina mi-a aparținut parțial sau integral?

12. Mi-am irosit energia prin lipsa de concentrare și efort?

13. Am fost deschis la nou și tolerant față de toată lumea?

14. Cum mi-am îmbunătățit capacitatea de a aduce servicii?

15. Am depășit măsura în vreunul din obiceiurile mele?

16. Am demonstrat, pe față sau în secret, orice formă de egocentrism?

17. Comportamentul meu față de asociați le-a insuflat respect față de mine?

18. Mi-am bazat părerile și hotărârile pe răspunsuri ghicite sau obținute prin analiza atentă și raționamente minuțioase?

19. M-am obijduit să-mi drămuiesc timpul, cheltuielile și venitul în ceea ce privește planificarea făcută?

20. Cât timp mi-am dedicat efortului de pe urma căruia nu am câștigat nimic, efort pe care l-aș fi putut folosi în scopuri mai nobile?

21. Cum aș putea să-mi redistribui timpul și să-mi schimb obiceiurile pentru a fi mai eficient în anul ce vine?

22. M-am făcut vinovat de vreun comportament pe care conștiința mea nu l-a aprobat?

23. În ce fel au fost superioare în cantitate și calitate serviciile pe care le-am prestat în comparație cu cele pentru care am fost plătit?

24. Am fost nedrept cu cineva, si dacă da, în ce fel?

25. Dacă aș fi fost cumpărătorul propriilor mele servicii în anul ce tocmai a trecut, as fi fost mulțumit de serviciul prestat și dacă nu, de ce nu?

26. Mi-am găsit vocația și dacă nu, de ce nu?

27. A fost mulțumit cel ce mi-a achiziționat serviciile și dacă nu, de ce nu?

28. Unde mă situez in raport cu principiile fundamentale ale succesului?

(Faceți această apreciere corect și cinstit și dați-o la verificat cuiva suficient de curajos încât să fie corect.)

Cum ți se par cele 28 de întrebări?

Crezi că acest inventar te ajută? Dacă da, în ce fel?

Lasă-mi un comentariu cu părerea ta.

______________________________________
Napoleon Hill – Gândește și devii bogat (fragment)
Foto credit: pixabay.com